卫生人力资源管理系统
SCHEME INTRODUCTION
方案介绍
基于现代人力资源管理的思想与理念，从整个卫生组织层面建立机构系统集中、统一、完整的卫生人力资源信息库，实现医疗卫生机构人力资源信息的动态交换和实时更新，实现医疗卫生机构人力资源信息的综合查询，多维分析和预测。充分发挥医疗卫生机构资源的整体效益。发掘其潜在能力，实现医疗卫生人力资源信息的及时传递与共享，为医疗卫生人力资源开发和人力资源规划战略提供有效支撑，为医改取得突破营造良好的医疗卫生人力资源环境。
山川优势
ADVANTAGES
01
采用SaaS云理念构建
数据在云端（卫健委），各机构可拥有个人定制版人力资源管理系统的体验
医院使用院内科室，卫健委存储时自动生成统计科室
02
记录全生命周期人力资源信息
记录每次职称调整、院内换岗、调入调出、离职退休信息
可支撑基于人力资源大数据的职业轨迹，人才流动趋势等分析
03
自动报送转变为自主管理
医院可以随时随地按需维护本院的人力资源数据，由临时集中报送，改为医院的日常维护。
用作自己日常的人力资源管理系统。为机构提供应用价值，主动重视数据质量
04
与国家卫生统计网络直报自动对接
与卫统直报平台人力资源报送无缝对接，减轻医院工作强度，提升数据质量
05
人力资源数据分析挖掘
人员流动情况分析、人员薪酬考核分析、领军人才情况等分析
建立评价考核指标体系和评审专家库，实现卫生人才考核评价的精细化管理
06
建立全景人力资源信息库
制定信息标准规范，汇集整合现有卫生人员信息资源，形成权威的人员档案全景画像信息库
彻底解决多头数据不及时、不一致、不准备、不对称的问题
系统展示
THE SYSTEM SHOWS
